Värbamismaailm aina muutub ja seepärast on oluline oma edu tagamiseks uute tehnoloogiate ja trendidega kaasas käia. Seetõttu tegime maikuus kaks hoogsat veebiseminari eesmärgiga täiendada värbaja tööriistakasti.
24. mail keskendusime värbaja persoonibrändile ning kuidas see mõjutab kandidaadikogemust. Carina ja Keiu rääkisid lähemalt:
- mis see värbaja persoonibränd ikkagi täpsemalt on?
- miks seda tänasel tööturul vaja on?
- millistes kandidaadikogemuse etappides värbaja persoonibränd oma rolli mängib?
- millised hirmud meid alustamisel tagasi hoiavad?
Allpool on kokkuvõte veebiseminari olulisemast punktist: värbaja persoonibrändi mõju kandidaadikogemusele värbamise etappides. Ülejäänud praktika ja nipid tuleb endal salvestusest järgi vaadata.
Tööturg on kokku kuivamas. Tööealiste populatsioon väheneb iga aastaga, sest tööturult väljub rohkem inimesi kui sisse tuleb. Kasvav arv tööandjaid võistlevad kahaneva arvu kandidaatide eest. Need, kes suudavad kandidaadile rohkem silma jääda ning edukalt näidata, mida tähendab seal ettevõttes töötamine enne, kui nad üldse sinna kandideerinud on, võidavad võidujooksu. Siin tulebki mängu tööandja bränding.
Tööandja brändingus on aga järjest olulisemaks muutunud autentsus – mida tähendab päriselt selles ettevõttes töötada? Seda on kõige autentsemalt võimelised edasi andma organisatsiooni enda töötajad. See seletab tööandja brändi saadikute programmide populaarsust. Olles aga tööandja brändi saadik, kujundab töötaja samaaegselt ka enda persoonibrändi.
Värbaja on tihti kandidaadi kõige esimene kontakt tööandjaga ja seeläbi on värbaja tahes-tahtmata tööandja brändi saadik, kes kujundab samaaegselt enda persoonibrändi. Luues kandidaadiga usaldusliku kontakti ja jättes endast autentse mulje, võib kandidaat tulevikus uuesti kandideerida või teistele Sinu tööandja juurde kandideerimist soovitada.
Värbaja persoonibränd LinkedInis
LinkedIn on platvorm, kus saab lisaks aktiivsele värbamisele ka väga edukalt enda virtuaalset kohalolu luua, talendibaasi kasvatada ning jagada praktilist sisu. Seda järjepidevalt tehes on kandidaadid sinuga juba enne kandideerimist tuttavad ning teavad paremini, mida protsessist oodata. Kui oled edukalt kandidaatidele silma jäänud praktiliste nõuannete ja kogemuse jagamisega, on ka suurem tõenäosus, et töökuulutuse postitust jagades klikivad ja kandideerivad nad sellele.
Värbaja persoonibränd kandidaadikogemuse etappides
Tegelikult kujundab värbaja kandidaadikogemust oma persoonibrändi kaudu ka teistes etappides, mitte ainult teadlikkuse tõstmisel. Käime läbi kõik etapid ja vaatame, kuidas igaühes nendest oma persoonibränd kandidaadi kasuks tööle panna.
Taustauuring/huvi. Kui kandidaat on sinust kui värbajast teadlik ning oled regulaarselt jaganud LinkedInis oma kogemust selles organisatsioonis, tekib kandidaadil huvi rohkem teada saada. Mida rohkem infot on sinust virtuaalselt olemas, seda lihtsam on kandidaadil seda leida. Võimalik, et ta näeb su postitust, seejärel maandub sinu profiilil, vaatab seal ringi ja näeb viidet karjäärilehele. Siis külastab ta tööandja kodulehte, loeb sealt ettevõtte kohta lähemalt, näeb tööpakkumist ning otsustab kandideerida.
Kandideerimine. Kui oled sotsiaalmeedias virtuaalselt pildis, siis võiks ka töökuulutusel olla sinu pilt ja nimi. Võib-olla vaatab kandidaat kuulutusi tööportaalis. Nähes huvipakkuval kuulutusel, et sina sellele positsioonile värbad, tekib tal äratundmine ja positiivne seos tööandjaga. Seejärel on oluline, et ka kinnituskiri oleks autentne ja kõlaks nagu sina. See tugevdab veel enam kandidaadi positiivset kogemust kandideerimisprotsessi alguses.
Kandideerimisprotsess. Siinkohal on oluline roll tööandja brändi kujundamisel ka juhil ning teistel töötajatel, kuid värbaja on selles protsessis kandidaadile siiski suureks toeks. Jaga võimalikult palju infot, ole läbipaistev ja säilita autentsus. Sinu meilid võiksid olla samas kõneviisis ja stiilis, nagu sa LinkedInis oma postitusi kirjutad.
Pakkumine/äraütlemine. Pakkumine tehakse enamasti ühele, harvemal juhul mitmele kandidaadile. Palju rohkem on aga neid, kellele peab ära ütlema. See on kahtlemata kõige keerulisem osa. Siin tuleb appi taaskord sinu persoonibränd ja viis, kuidas sa kandidaadile kurbi uudiseid teatad. Inimlikkus on oluline ning samuti mida personaalsemalt saab tagasisidet anda, seda parem. Muidugi pole see kõigil juhtudel võimalik, kuid sellegipoolest saab jagada lisainfot, mis võib kandidaadile edasistes püüdlustes kasuks tulla. Pakkudes talle tuge ka edaspidi näiteks praktiliste nõuannete jagamise kaudu sotsiaalmeedias, hoiad sa temaga endiselt sidet ja tulevikus võib ta uuesti kandideerida.
Niisiis ei tähenda värbajana persoonibrändi loomine ainult LinkedInis postitamist ja kommenteerimist, vaid hõlmab palju rohkemaid aspekte värbaja töös. Mida täpsemalt oled sa paika pannud enda põhimõtted, eesmärgid ja mida paremini sa tunned oma sihtrühma, seda edukamalt saad persoonibrändi enda kasuks tööle panna.
Vaata Empleri ja Cohortsi webinari Värbaja Persoonibrändingu teemal, et kuulda, kuidas teadlikult persoonibrändinguga algust teha ning millised on hirmud, mis osa värbajaid (võib-olla ka sind? 👀) tagasi hoiavad ning kuidas neid ületada.
Kui soovid nõu või tuge tööandja ja persoonibrändingu teemadel oma organisatsioonis, siis vaata lähemalt meie teenuseid, kirjuta hello@cohorts.work ja saame tuttavaks! 😊