Carina Mättikas

Autor: Carina Mättikas Juhid värbavad, esindavad ettevõtet ja mõjutavad otseselt nii talentide leidmist kui ka hoidmist. Sageli on just juht põhjuseks, miks inimesed otsustavad organisatsiooniga liituda või sealt lahkuda. Seega ei ole nende roll ainult ettevõtte sees oluline – nad mõjutavad ka seda, kuidas potentsiaalsed kandidaadid organisatsiooni tajuvad. Siin tuleb mängu LinkedIn, kus järjest enam […]

Autor: Evert Kraav Oleme jõudnud aega, kus enam ei piisa lihtsalt konkurentsivõimelisest palgast – töötajad ootavad õiglast, läbipaistvat ja nendega arvestavat tasusüsteemi. Samal ajal survestab ELi palkade läbipaistvuse direktiiv ettevõtteid oma tasustamispõhimõtteid avalikustama. Kuidas luua süsteem, mis toetab nii äri kui ka töötajate ootusi? Selles artiklis jagan peamisi trende ja praktilisi soovitusi.   Tulemustele orienteeritud

Viimaste aastate muutused töömaailmas on oluliselt mõjutanud töötajate ootusi tööandjatele. Pandeemia tõi kaasa suurema paindlikkuse ning tõstis töötajate heaolu fookusesse. Nüüd, kui paljud tööandjad otsivad viise, kuidas uue normaalsusega edasi liikuda, on oluline kriitilise pilguga üle vaadata ka organisatsiooni hüvede pakett, et see vastaks jätkuvalt kõigi osapoolte ootustele ja vajadustele. Motivatsioonisüsteemide kujundamisel tuleb arvestada nii

Värbamismaailm aina muutub ja seepärast on oluline oma edu tagamiseks uute tehnoloogiate ja trendidega kaasas käia. Seetõttu tegime maikuus kaks hoogsat veebiseminari eesmärgiga täiendada värbaja tööriistakasti. 24. mail keskendusime värbaja persoonibrändile ning kuidas see mõjutab kandidaadikogemust. Carina ja Keiu rääkisid lähemalt: mis see värbaja persoonibränd ikkagi täpsemalt on? miks seda tänasel tööturul vaja on? millistes