Employee Experience

1:1 kohtumised parandavad tööandja brändi saadikute programmi tulemuslikkust ja sisu kvaliteeti

Employee Experience /

Tööandja brändi saadikute programm on parim viis suurendada ettevõtte nähtavust tööandjana. Kandidaadid usaldavad töötajate jagatud infot kordades rohkem kui ettevõtte enda ametlike kanalite alt jagatud sisu. Lisaks võivad mõned ettevõtte parimad tulevased töötajad olla juba praeguste töötajate professionaalsetes võrgustikes. Järjest rohkem organisatsioone mõistab seda ja on alustanud ka enda saadikuteprogrammiga. Kogu lugu algab tavaliselt koolitusega. […]

1:1 kohtumised parandavad tööandja brändi saadikute programmi tulemuslikkust ja sisu kvaliteeti Read More »

Palgakulude eelarvestamine

Leave a Comment / Employee Experience, Töötajakogemus /

Autor: Evert Kraav Aasta viimane kvartal on tavaliselt aeg, millal ettevõtted panevad kokku lõplikke eelarveid. Ühtlasi tähendab see personaliga seotud plaanide tegemist. Suur osa sellest planeerimisest on seotud palgafondiga – investeering töötajatesse, kes lõppkokkuvõttes määravad väga paljude ettevõtete jaoks nende käekäigu. Kuidas seda eelarvestada? Siin on mõned põhilised aspektid, mida ma isiklikult jälgin, kui on

Palgakulude eelarvestamine Read More »

Keskendume töötajakogemusele

Leave a Comment / Employee Experience /

Autor: Evert Kraav Novembris sai ametliku alguse Cohorts – vabakutseliste personalijuhtimise ekspertide võrgustik, mille eesmärk on tõsta inimeste juhtimise kvaliteeti. Me usume sügavalt, et just töötajakogemus on see, mis aitab tulevikus edu saavutada. See ei ole lihtsalt filosoofiline mõttekäik, vaid strateegiline lähenemine, mis aitab olemasolevaid töötajaid hoida ning luua tugev tööandja bränd. Me pühendume ka

Keskendume töötajakogemusele Read More »