Autor: Evert Kraav Aasta viimane kvartal on tavaliselt aeg, millal ettevõtted panevad kokku lõplikke eelarveid. Ühtlasi tähendab see personaliga seotud plaanide tegemist. Suur osa sellest planeerimisest on seotud palgafondiga – investeering töötajatesse, kes lõppkokkuvõttes määravad väga paljude ettevõtete jaoks nende käekäigu. Kuidas seda eelarvestada? Siin on mõned põhilised aspektid, mida ma isiklikult jälgin, kui on […]
Palgakulude eelarvestamine Read More »
Värbamismaailm aina muutub ja seepärast on oluline oma edu tagamiseks uute tehnoloogiate ja trendidega kaasas käia. Seetõttu tegime maikuus kaks hoogsat veebiseminari eesmärgiga täiendada värbaja tööriistakasti. 24. mail keskendusime värbaja persoonibrändile ning kuidas see mõjutab kandidaadikogemust. Carina ja Keiu rääkisid lähemalt: mis see värbaja persoonibränd ikkagi täpsemalt on? miks seda tänasel tööturul vaja on? millistes
Värbaja persoonibränd – kandidaadikogemuse kuldvõtmeke Read More »
Novembris, kui Cohorts alguse sai, tegime avaürituse nii SEB Innovatsioonikeskuses kui veebis endale südamelähedastel teemadel. Üks neist oli juhtimine, mis on Kerli eriline lemmik. Siin on kokkuvõte tema ettekandest. — Enne, kui lugemist jätkad, võta palun hetk ja meenuta mõnd hiljutist meeldejäävat kogemust oma juhiga. Mis tegi selle Sinu jaoks positiivselt meeldejäävaks? Kas see oli
Juhtimise põhiolemus: ole parem inimene Read More »
Novembris, kui Cohorts alguse sai, tegime avaürituse nii SEB Innovatsioonikeskuses kui veebis endale südamelähedastel teemadel. Üks neist on tööandja bränding, mis on meie konsultandi Carina eriline lemmik. Siin on kokkuvõte tema ettekandest. — Tööjõuturg on populatsiooni vananedes vaikselt kuid visalt kokku kuivamas ja nüüdseks on enamikele selge, et tööandja bränding on lahutamatu osa iga ettevõtte
5 võimalust, kuidas töötajaid tööandja brändingusse kaasata Read More »
Autor: Evert Kraav Novembris sai ametliku alguse Cohorts – vabakutseliste personalijuhtimise ekspertide võrgustik, mille eesmärk on tõsta inimeste juhtimise kvaliteeti. Me usume sügavalt, et just töötajakogemus on see, mis aitab tulevikus edu saavutada. See ei ole lihtsalt filosoofiline mõttekäik, vaid strateegiline lähenemine, mis aitab olemasolevaid töötajaid hoida ning luua tugev tööandja bränd. Me pühendume ka
Keskendume töötajakogemusele Read More »
